Home Publish Ad Contact Login Register Publish Ad

Majikan

Mencari pekerja baru yang berbakat dan menjalankan temuduga yang berkesan adalah kunci kepada pertumbuhan sesebuah organisasi. Berikut adalah panduan untuk majikan dan penemuduga bagi memastikan proses pengambilan pekerja berjalan lancar:

 

Tips untuk Majikan (Mencari Pekerja)

 

  • Tulis Job Description (JD) yang Jelas: Elakkan JD yang terlalu umum. Nyatakan tanggungjawab harian, KPI utama, dan budaya kerja syarikat supaya calon faham jangkaan sebenar.

 

  • Gunakan Pelbagai Saluran: Selain portal pekerjaan besar, manfaatkan media sosial (LinkedIn, Facebook Group) atau sistem rujukan dalaman (employee referral) yang selalunya membawa calon yang lebih serasi dengan budaya syarikat.

 

  • Tapis Berdasarkan Potensi, Bukan Hanya Pengalaman: Kadangkala calon yang mempunyai "soft skills" yang kuat dan keinginan belajar yang tinggi lebih berharga dalam jangka masa panjang berbanding calon yang mahir teknikal tetapi sukar untuk bekerjasama.

 

  • Jenama Syarikat (Employer Branding): Pastikan laman web dan media sosial syarikat menunjukkan suasana kerja yang positif. Calon yang berkualiti juga akan "menemuduga" syarikat anda melalui imej digital anda.

 

Tips untuk Penemuduga

 

  • Sediakan Struktur Soalan yang Konsisten: Gunakan set soalan yang sama untuk setiap calon bagi jawatan tersebut supaya anda boleh membuat perbandingan yang adil dan objektif.

 

  • Wujudkan Suasana Selesa: Mulakan dengan perbualan ringan (ice-breaking). Calon yang terlalu gementar mungkin tidak dapat menunjukkan potensi sebenar mereka.

 

  • Gunakan Soalan Berasaskan Tingkah Laku: Tanya soalan seperti "Berikan contoh situasi di mana anda perlu mengendalikan konflik dalam pasukan." Ini lebih berkesan daripada soalan "Ya" atau "Tidak".

 

  • Berikan Ruang untuk Calon Bertanya: Cara calon bertanya soalan menunjukkan tahap minat dan pemikiran kritis mereka terhadap peranan tersebut.

 

  • Perhatikan Bahasa Badan: Selain jawapan lisan, perhatikan keyakinan, hubungan mata, dan cara mereka mendengar. Ini memberi gambaran tentang kemahiran komunikasi mereka.

 

Psst: Sentiasa jaga profesionalisme walaupun calon tidak memenuhi kriteria. Reputasi syarikat di pasaran kerja bergantung kepada cara anda melayan setiap individu yang memohon.